La vida en la Iglesia
Jaime Alcantara Quiroga
Un estudio de 191 ejecutivos de alto nivel en seis compañías de Fortune 500 buscaba una respuesta a la pregunta ¿Por qué fracasan los administradores o líderes? De acuerdo con estos ejecutivos, la principal razón del fracaso son las habilidades interpersonales deficientes. 1
¿Será difícil relacionarse con los demás? ¿La iglesia de Tesalónica presentaría el mismo problema en sus líderes?
Los miembros de la iglesia de Tesalónica presentaban una actitud problemática hacia sus líderes y además, la manera de conducirse de los líderes de la iglesia hacia su gente era incorrecta. Ante esa situación, Pablo actúa y escribe a la iglesia de Tesalónica.
¿Quiénes son los líderes y cómo los identifica Pablo?
Los líderes son las personas que trabajan entre nosotros, los que nos guían en la vida espiritual y los que nos amonestan (5:12).
Pablo invita a los miembros a cambiar de actitud ante sus líderes (5:12-13)
1. Reconocer a sus líderes. Tener respeto por el ministerio al que fueron llamados. (Reconocer-Respetar).
2. Estimar a los líderes, ante los múltiples problemas que interactúan. Amar al prójimo.(Estimar-Considerar).
3. Estar en paz unos con otros.
¿Como identifica Pablo el liderazgo y sus tareas?
1. Cristo es el modelo de liderazgo ejemplar.
2. Se examinan a sí mismos antes de intentar corregir a otros.
3. Amonestan a los indisciplinados (5:14),son aquellos "a quienes se hacen difíciles de tratar y de confrontar".
4. Alentar a los de poco ánimo, los cuales son aquellos que "tienen poca confianza propia"(5:14).
5. Sostienen a los débiles, los que les "falta conocimiento y están afligidos por el pasado", es decir, tienen limitaciones morales y espirituales (5:14).
6. Son pacientes para con todos (5:14).
7. No devuelven mal por mal (5:15).
8. Son puestos sobre nosotros (Proístemi),está relacionado con "tener un interés, en mostrar preocupación, por ayudar."
9. Piden sabiduría a Dios (Santiago 1:5).
El propósito de Cristo es que cada creyente se mantenga activo en algún tipo de servicio. Cristo espera que los miembros de la iglesia vivan mutuamente en paz, es fundamental para su testimonio y para su adoración. Necesitamos tener menos confianza en nosotros mismos y más confianza en Dios.
Todo miembro de iglesia debe tener una actitud basado en la relación personal con Dios mediante el acto de tener gratitud, la acción de regocijarse y la acción de ser agradecidos.
En una investigación realizada en más de 1000 iglesias de 32 países, SchawrzChristian identificó la diferencia queexiste entre los dirigentes de iglesias que crecen de las iglesias que no crecen. El estudio manifestó que aunque los líderes de iglesias en crecimiento no muestran una tendencia exagerada en las relaciones, en su estilo de liderazgo tienen una mayor tendencia a las relaciones personales. ¿En que consiste la diferencia? Quizá la palabra sea la "capacitación". Los líderes de iglesias en crecimiento concentran su trabajo en capacitar a otros creyentes para el servicio. Invierten la pirámide del modelo autoritario de manera que los líderes ayudan al desarrollo de cada creyente hasta lograr el potencial espiritual que le corresponde según el plan de Dios. Capacitan, apoyan, motivan a cada uno para que llegue a ser aquello que Dios ha previsto para él. Se necesitan aptitudes orientadas a logros de las metas, pero también a las relaciones. 2
¿Por qué Pablo, aconseja a "animarnos unos a otros"(1 Tes.5:11) "edificaos unos a otros"? ¿Cuál es el rol que debemos tener como miembros, el rol de la iglesia es público y el rol colectivo?
a) Porque maduramos juntos en comunidad (Hechos 2: 42-47; 4:32-35).
b) El cuidado pastoral, va en ambas direcciones, cada uno de nosotros necesita ser responsable de otro. Todos necesitamos estar dispuestos a tener un mentor y a recibir ayuda. Inclusive los líderes.
c) Los que estamos en el cuerpo de Cristo nos necesitamos unos a otros (1 Corintios 12:12-31).
d) El rol de la iglesia es diseñar un proceso de maduración de discípulos, que el Espíritu Santo pueda usar conjuntamente con una comunidad de creyentes.
e) Cada creyente necesita de la iglesia local de los otros creyentes.
f) La Biblia exhorta a los creyentes en el cuerpo administrarse mutuamente de una manera u otra.
g) La tercera parte nos exhorta a amarnos unos a otros, es decir, 21 veces.
h) Otras directivas que caen dentro de la esfera del amor son:
1. Tened paz los unos con los otros(Marcos 9:50)
2. Amaos los unos a los otros (Romanos 12:10)
3. "En cuanto a honra, prefiriéndoos los unos a los otros"(Romanos 12:10)
4. "Recibíos los unos a los otros" (Romanos 15:7).
5. "Que los miembros todos se preocupen los unos por los otros"(1Corintios 12.25)
6. "Servíos por amor los unos a los otros (Gálatas 5.13).
7. "Sed benignos unos con otros, misericordiosos"(Efesios 4:3).
8. "Estimando cada uno a los demás como supriores a él mismo(Filipenses 2:3).
9. "Exhortándoos unos a otros" (Colosenses 3:16).
10. "Exhortaos los unos a los otros cada día" (Hebreos 3:13).
11. "Cada uno según el don que ha recibido, minístrelo a los otros" (Pedro 4:10).
(Tomado del libro de AubreyMalphurs,"Planeamiento Estratégico" pág.219).
Ideas para mejorar nuestras relaciones
· Ora por los dirigentes de tu congregación y menciona sus nombres de manera específica.
· Cambia de actitud respecto a la iglesia, ya que la iglesia pertenece a Dios, y no es nuestra.
· Dedica más tiempo a interactuar con tus hermanos de la iglesia.
· Recuerda que la forma en que entiendes alguna situación, quizás no es la misma en que otro miembro lo hace.
· Realiza tantos actos de bondad como te sea posible.
· Recuerda que somos peregrinos, no colonizadores.
Entre otros aspectos Dale Carnegie en su libro, "Cómo ganar amigos e influir sobre las personas"describe una lista de cualidades,algunas de ellas son:3
No critique. "Si quieres recoger miel, no des patadas a la colmena".
Aprecie a los demás y elógielos sinceramente. Piensa en las buenas cualidades de la gente que te rodea y da prueba de una apreciación honrada y sincera a esas cualidades.
Trate siempre de comprender el punto de vista de su interlocutor. Cuando se va a pescar no se pone en el anzuelo lo que a uno le gusta, sino lo que le gusta al pez. ¿Porqué no hacer lo mismo con nuestros hermanos?
Interésese auténticamente en las demás personas.
Recuerde que el nombre de una persona es para ella el sonido más dulce e importante que pueda escuchar.
Sea un buen oyente. Aliente a los demás a hablar de sí mismos.
Si quiere interesar al otro háblele de lo que le interesa a él.
Si quiere agradar a su oyente, haga que se sienta importante y hágalo sinceramente
No es posible ganar una discusión, si usted se equivoca, admítalo.
Muestre simpatía por las ideas y deseos del otro
Cuando ninguna otra cosa le de resultado, lance un desafío
Procure que los demás se sientan felices al hacer lo que usted quiere.
Sonría. Una sonrisa auténtica, que provenga de adentro.
Concluimoscon que Pablo llama a la calidad espiritual de los miembros de una iglesia a ser sensatos a seguir las instrucciones de Dios, a tener sumisión completa a Dios en cada área de nuestra vida en vivir una vida plena, de paz y ayuda mutua y hacer una iglesia misionera con la firme finalidad de estar preparados para el regreso de Jesús.
Bibliografía
(1) Hymowitz, C. "Five Main Reasons Why Managers Fail," Wall Street Journal (May 2, 1988), p. 25.
(1) Carnegie, D. (1996). Cómo ganar amigos e influir sobre las personas. Málaga: Editorial Edhasa.
(3) Schawrz, Christian. (1996). Desarrollo natural de la iglesia. Editorial CLIE.
(4) Malphurs,Aubrey. (2010). Planeamiento Estratégico.Editorial Peniel.